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suivre ce blog administration connexion + créer mon blog epta coaching accompagnement personnalisé dirigeants, managers, particuliers. bien être au travail. accueil epta la créatrice dirigeants managers vie professionnelle témoignages réseau supervision contact la nature qui permet de se reconnecter à soi publié le 14 mai 2018 faire une pause, se retrouver, faire une retraite, se détacher du quotidien qui nous fait nous oublier, quel cadeau!! la nature est là pour nous accueillir et nous ramener à l'essentiel, permettre de se reconnecter à soi. je vous offre cette merveille de la nature croquée en mai 2018 sur l’île de san miguel aux açores. voir les commentaires [haut] rédigé par epta coaching publié dans #un moment pour soi partager cet article repost 0 2018 sera sous le signe du voyage et de la découverte publié le 12 janvier 2018 bienvenue à celui ou celle qui vient me rendre visite sur ce site. vous vous autorisez une découverte, une possible rencontre, un début de chemin vers ce que vous voulez transformer. voir les commentaires [haut] rédigé par epta coaching publié dans #voeux partager cet article repost 0 10 ans !!! publié le 1 octobre 2017 1er octobre 2017 , epta a 10 ans!! 10 ans d'accompagnement de femmes, d'hommes, de projets. 10 ans de pur plaisir dans un métier que j'adore. merci à tous ceux que j'ai accompagnés et qui m'ont fait confiance. merci à tous ceux qui me permettent de continuer à grandir dans mon métier. le chemin continue... il n'y a aucune raison qu'il s'arrête. voir les commentaires [haut] rédigé par epta coaching partager cet article repost 0 pour suivre mon actualité, allez sur ma page facebook en suivant le lien ci-dessous publié le 2 mars 2017 lien vers ma page facebook voir les commentaires [haut] rédigé par epta coaching partager cet article repost 0 2017 publié le 5 janvier 2017 voir les commentaires [haut] rédigé par epta coaching partager cet article repost 1 suivre l'actualité sur ma page facebook publié le 16 juin 2016 allez sur ma page facebook en cliquant sur ce lien. bonne lecture voir les commentaires [haut] rédigé par epta coaching partager cet article repost 0 2016 publié le 4 janvier 2016 je vous présente tous mes meilleurs vœux pour cette nouvelle année. je vous souhaite de beaux projets, de belles rencontres, beaucoup de plaisir. voir les commentaires [haut] rédigé par epta coaching publié dans #voeux partager cet article repost 0 groupe de supervision 2016 publié le 17 novembre 2015 vous êtes coach en activité ou vous débutez, vous souhaitez progresser dans votre métier et votre posture . vous considérez nécessaire, déontologique de vous donner du temps pour partager avec vos pairs et repousser vos limites ? l’association coaching ressources est heureuse de vous annoncer l’ouverture d’un nouveau groupe de supervision en 2016. le 15 janvier 2016, le 14 avril 2016, le 08 juillet 2016 à paris. evelyne pélissier-treunov et christian mallet riches de leurs pratiques en accompagnement vous permettent d'avancer et d'ouvrir de nouveaux champs grâce à leurs approches complémentaires. ainsi vous vous développerez avec des apports issus notamment de la pnl , de la systémique , des pratiques narratives . vous avez des questions, inscrivez-vous à la téléconférence du 9 décembre à 20:30 en ouvrant le lien ci dessous. www.coaching-ressources.com/en-2016-groupe-supervision-coach/ au plaisir de bientôt vous accueillir!! voir les commentaires [haut] rédigé par epta coaching publié dans #supervision partager cet article repost 0 le codéveloppement un processus pour augmenter son pouvoir d’initiative publié le 16 septembre 2015 peut-être en avez-vous entendu parler ! peut-être pas ! vous souhaitez renforcer l’échange, la collaboration constructive au sein de votre entreprise, de votre association, de votre groupe d’élus, le codéveloppement va vous intéresser. se développer avec… se développer et contribuer au développement de son organisation grâce à sa participation à un groupe animé selon une méthode structurée. se développer et devenir auteur d’initiatives, augmenter sa confiance en soi , écouter et être écouté, réduire ses doutes, s’exprimer dans un lieu sans jugement, se sentir redynamiser, reconnaître ses compétences , récupérer de l’énergie , partager, apprendre et construire à partir d’expériences professionnelles vécues. le but du groupe de codéveloppement est d'améliorer sa pratique en entreprise ou au sein d’une communauté. en groupe de 6 à 10 personnes sans lien hiérarchique, vous êtes accompagné par un intervenant, qui par la conduite d'un processus cadré, permet à chaque participant de réfléchir sur la problématique posée, d'interagir avec les autres participants et d'agir. les bénéfices: * apprendre à être plus efficace : chaque membre du groupe prend conscience de ses forces et de ses axes d'amélioration. * prendre un temps de réflexion: l'espace offert en groupe de codéveloppement permet à chacun de prendre du recul. arrête d'agir pour réfléchir. la réflexion est l'oxygène de l'action! * consolider son identité professionnelle : en réfléchissant sur sa pratique et en réorganisant son répertoire d'expériences à partir de nouvelles perspectives découvertes dans le groupe * apprendre à aider et à être aidé : installe une dynamique de communauté apprenante qui permet à chacun de rompre l'isolement et de travailler en intelligence collective. le groupe de codéveloppement ne consiste pas à résoudre le problème de chacun des membres mais à aider chacun à mieux comprendre et à mieux agir, à aider à apprendre à partir de ce qu’il expose. l'accent est mis sur le rôle et la pratique. la finalité du codéveloppement est pour chacun des membres du groupe de devenir plus compétent, de reprendre sa capacité d'initiative, d'améliorer sa pratique dans un domaine particulier par la réflexion et l'action et contribuer à l'efficacité de l'entreprise ou de la structure. en savoir plus : « le groupe de codéveloppement professionnel » d’adrien payette et claude champagne, presses de l’université du québec. envie de démarrer, contactez : evelyne pélissier-treunov cabinet epta. tél 06 27 28 56 16 voir les commentaires [haut] rédigé par epta coaching publié dans #equipe , #codéveloppement , #bien être au travail partager cet article repost 1 la santé des dirigeants de pme publié le 28 janvier 2015 la santé des dirigeants de pme avec un intitulé pareil, je ne pouvais pas ne pas accepter l'invitation aux vœux 2015 de la ffb (fédération française du bâtiment) du loiret, moi qui chaque jour par mon activité suis engagée à contribuer au bien-être des personnes dans leur environnement de travail. olivier torres enseignant chercheur en économie et gestion à montpellier, était l'invité de cette soirée. quelle intervention ! au-delà de la qualité oratoire et du discours parfois ironique, j'ai découvert une analyse très fine du contexte économique et politique qui rend l’activité d’un patron de pme difficile. olivier torres parle de l’effet gulliver ou la représentation du monde de l’entreprise se fait à travers le prisme de ce qui se passe chez les géants, les grosses structures ou chacun est une pièce et personne n’a le contrôle du tout, ou il y a de la distance entre la décision et la réalité du terrain. la réalité de la pme est tout autre. un patron de pme est en prise directe avec le résultat, il fait face à la surcharge de travail , la gestion de l’incertitude , tout cela bien souvent seul ce qui génère beaucoup de stress et parfois conduit au burn-out . par contre être dirigeant de pme c’est aussi avoir le sentiment de maitriser son destin , en étant sous contrainte choisie, c’est avoir un tempérament optimiste , et accepter l’effort en étant endurant, rebondir après un échec . tous ces facteurs-ci, quand ils cohabitent à leur juste niveau contribuent à la bonne santé du dirigeant. c’est ce qu’olivier torres démontre avec les enquêtes régulières ( observatoire amarok ) qu’il mène auprès des patrons de pme grâce à son observatoire d
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Whois est un protocole qui permet d'accéder aux informations d'enregistrement.Vous pouvez atteindre quand le site Web a été enregistré, quand il va expirer, quelles sont les coordonnées du site avec les informations suivantes. En un mot, il comprend ces informations;
Domain Name: EPTA-COACHING.NET
Registry Domain ID: 1575199917_DOMAIN_NET-VRSN
Registrar WHOIS Server: whois.gandi.net
Registrar URL: http://www.gandi.net
Updated Date: 2016-11-10T02:31:55Z
Creation Date: 2009-11-10T07:40:44Z
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Registrar: Gandi SAS
Registrar IANA ID: 81
Registrar Abuse Contact Email: abuse@support.gandi.net
Registrar Abuse Contact Phone: +33.170377661
Domain Status: clientTransferProhibited https://icann.org/epp#clientTransferProhibited
Name Server: NS0.JFG-NETWORKS.NET
Name Server: NS1.PROCEAU.NET
DNSSEC: unsigned
URL of the ICANN Whois Inaccuracy Complaint Form: https://www.icann.org/wicf/
>>> Last update of whois database: 2017-09-12T14:22:34Z <<<
For more information on Whois status codes, please visit https://icann.org/epp
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SERVER net.whois-servers.net
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PORT 43
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STATUS
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